Übung macht den Meister. Meister tun immer dasselbe und holen sich, was sie noch zusätzlich brauchen, um auch in Zukunft Meister zu bleiben.

Unsere Trainingsangebote sind stark handlungs- bzw. umsetzungsorientiert. Wir trainieren Handlungskompetenzen, die Sie in Ihrer täglichen Praxis brauchen können.

In dem Sinne sind die Beschreibungen der untenstehenden Trainings als eine Art "Auswahl-Menukarte" zu betrachten. In der Durchführung ist jedes unserer Trainings prozessorientiert und wird auf den eigentlichen Bedarf der Teilnehmenden abgestimmt.

Handlungskompetenzen für Führungspersonen

Das "etwas andere Führungskonzept mit integrierter Umsetzungspraxis"

Life-work-balance durch Mentales Training

"Ihre Energie folgt der Aufmerksamkeit"

Persönlichkeit und Leadership

"Stärken stärken"

Changemanagement = Veränderung des Managements

"Chancen der Veränderung erkennen und angehen"

Erfolgreich kommunizieren

"Gute Kommunikation beginnt dort, wo Sympathie aufhört"

Wirksam top-down informieren

"Mitarbeitende für Veränderungen gewinnen"

Teamarbeit als Schlüssel für aktives Chancenmanagement

"Mehr als die Summe aller Einzelteile"

Konflikte erfolgreich angehen

"Reibungsverluste aktiv erkennen und lösen"

Mitarbeitergespräche erfolgreich führen (MbO)

"Motivierte Mitarbeitende erbringen die beste Leistung"

Gerne unterbreiten wir Ihnen nach einer gemeinsamen Bedarfsanalyse auch integrative Entwicklungskonzepte, wenn Sie einen Kombinationsbedarf für bestimmte Trainingseinheiten mit einer Führungs- oder Teamentwicklung in Ihrer Organisation haben

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