Handlungskompetenzen für Führungspersonen

Das "etwas andere Führungskonzept mit integrierter Umsetzungspraxis"

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Wille  -  persönliche Kraft  -  Bewusstein  -  Kraftvolle Zukunftsbilder

• Kontext
• Leadership ist weit mehr als exzellent planen, delegieren, strukturieren und fachlich auf der Höhe sein. In den von uns beratenen Unternehmen und öffentlichen Institutionen begegnen wir überwiegend Führungspersonen, die bereits über ein Wissen zu den wesentlichen Instrumenten der Führungsarbeit verfügen.
  
  Die Frage lautet: Was brauchen Führungskräfte, damit sie ihr vorhandenes Potenzial in ihrem Führungsalltag erfolgreich anwenden können?

• Für wen?
• Führungspersonen, die ihre Fähigkeiten optimieren wollen
• Führungspersonen, die sich in schwierigen Situationen befinden
• Fachkräfte, die neu eine Führungsrolle antreten oder angetreten haben

• Anlass und Nutzen
• Ein umfassender "Check-up" des eigenen Arbeitsbereiches ist durchgeführt
• Sich mit sich selber und seiner Art zu führen aktiv auseinandergesetzt und
• (Neue) Entwicklungs- und Handlungsmöglichkeiten erarbeitet

• Ablauf/ Dauer
• Basismodule
• Methodisch setzen wir starkes Gewicht auf die Umsetzung
• Drei Themenblöcke zu je drei Modulen à 4 Stunden verteilt auf ungefähr ein halbes Jahr
• Nach jedem Themenblock Einzel-Coachings für den individuellen Praxis-Transfer
• Vertiefungsangebote
• Nach Abschluss der drei Themenblöcke wahlweise
• Einzelcoaching "on the job"
• Teamentwicklung mit dem eigenen Team
• Körperarbeit mit einem dipl. Masseur und Mentaltrainer

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